Moka发布AI原生HR SaaS产品“Moka Eva”，布局AGI时代

发布时间：2023-06-30

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北京时间2025年6月28日，moka在北京召开了2025夏季新品发布会。moka ceo李国兴发布了moka首个ai原生hr saas整体解决方案以及面向agi时代的ai hr 伙伴——moka eva，这是moka全面拥抱ai战略布局的里程碑，也将重新定义hr数字化未来新趋势。由于这个原因，moka成为第一家成功交付原生ai hr saas产品的公司。

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Moka发布行业首个AI原生HR SaaS产品 “Moka Eva”，全面布局AGI时代

李国兴表示：“2025年将成为AI发展的关键一年，AGI时代不再遥远，社会生产力将被AI大幅提升，企业软件行业更将被AI全面重构。未来的优秀个体和组织必将善于充分利用AI的生产力。”

会上，Moka还联合36氪研究院发布了《AGI时代下的组织变革研究报告》，报告指出AGI引发的生产力变革，势必会推动生产关系的革新。当面临AGI时代下的组织和人力资源管理挑战时，每个企业都必须考虑如何适应变化以提高组织效能。

升级AI战略，发布行业首个AI原生HR SaaS一体化产品

据李国兴介绍，Moka Eva名字来自“Moka Evolution With AI”的缩写，寓意Moka全面拥抱AI的战略，同时也寓意Moka Eva将会像人一样提供更人性化的服务。李国兴表示：Moka2018年便成立了AI团队，把AI深度应用到Moka产品中，例如简历解析等功能就是基于AI技术开发的。自去年底以来，Moka不断增加对AI的投资，旨在成为首家专注于AI的HR SaaS公司。

Moka Eva被定义为未来企业员工的AI HR伙伴，目前已经推出了五大能力，包括：简历智能初筛、定制面试题、AI写面评、对话式BI和员工Chatbot等。据介绍，Moka Eva不仅将全面提升企业招聘效率、优化员工体验、赋能管理者，更将帮助企业实现降本增效，应对当下经济周期中的挑战。

Moka发布行业首个AI原生HR SaaS产品 “Moka Eva”，全面布局AGI时代

Moka Eva作为行业内首个可试用的产品，已经开始在一些企业中进行试用。在发布会现场，李国兴通过实际操作演示了“对话式BI”和“员工Chatbot”两款产品的功能。

"Dialogue-based BI" introduces a novel form of data interaction, offering users a more natural, efficient, and convenient approach to accessing data and information.。用户只需通过输入自然语言文本即可迅速浏览数据库，查询重要指标和趋势。通过这种无需进行培训的数据访问方式，企业能够迅速获得所需的数据和指标，以支持更加高效的决策制定和业务管理。而「员工Chatbot」功能则可以快速、及时、准确地帮助员工完成与招聘、人事相关的任务并获取相关信息。这项措施不仅有效地减少了基础咨询的数量，减轻了 HR 团队的工作压力，还显著提升了员工的体验。

Moka发布行业首个AI原生HR SaaS产品 “Moka Eva”，全面布局AGI时代

据李国兴表示，Moka 一直致力于为企业提供更好的数据和人力资源管理解决方案，这次推出的「对话式BI」和「员工Chatbot」功能就是基于AI赋能的数据访问方式，使得数据分析和智能对话变得更加普及和易用，加速了企业在人力资源管理和业务决策方面的创新与发展。

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李国兴还在发布会上宣布，Moka Eva正式启动试用客户招募，企业可以上Moka官方网站进行申请，入围企业将享有Moka Eva终身免费使用权等特权。

AI开启组织未来新范式，75%以上企业倾向借助第三方服务商完善AI布局

AIGC（生成式AI）在今年以来的快速发展中，成为了AI向AGI时代升级的一个重要转折点。人工智能专家吴恩达在最近的一次采访中就强调，AI就像100年前的电一样，将会改造所有行业，大规模AI App浪潮刚刚开始。“接下来，企业服务软件都会用AI重做一遍。”李国兴表示，“未来大量传统工作都会被淘汰，但是更多新的工作和组织会诞生，每个企业和个人都需要更积极的拥抱AI才可能适应这个时代。”

Gartner中国预测到2026年，中国30%以上的白领工作将被重新定义，利用和管理生成式人工智能将成为一项抢手的技能。为了抓住技术革新的机遇，企业应该提前规划AI战略，并迅速吸纳优秀的技术人才。

根据李国兴的观点，未来组织将受到人工智能的至少三个层面的影响，因此企业和个人都需要提前做好相应准备。现代科技的"大航海"时代已经来临，这项变革性技术将促使更多的超级个体和敏捷组织涌现。在接下来的十年里，组织的竞争力将在“人工智能+人才”的结合上发挥出深远影响，只有做出及早行动，才能建立组织的壁垒和优势。第三，HR是组织变革的一号位，在拥抱AI的过程中，需要举全公司之力，也需要自上而下+自下而上的文化支撑，没有谁比HR更适合引领这一变革。

《AGI时代下的组织变革研究报告》报告指出，面对呼啸而至的AGI浪潮，越来越多的企业意识到技术在驱动组织形态和管理模式变革的同时，也为组织带来提质增效的可行路径，组织的智能化转型愈发成为企业当下的重点发力方向。调研显示，50%的企业都认为有必要通过建立人机协作机制实现HR与业务协同，以AI驱动组织能力提升和员工体验改善，把握科技创新机遇，应对潜在风险和挑战。

此外，根据调研显示，短期内，75.6%受访企业倾向于同第三方技术服务商建立合作伙伴关系，以完善AI系统和工具的布局。大多数企业都更倾向于与专业的技术服务提供商合作，以实现快速应用AI技术的落地。这正是加速HR SaaS产品全面AI原生化的重要基础。

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